钱柜娱乐官网

7月的锡城，一片火热，钱柜娱乐官网集团的现代化生产线上同样热火朝天。西服智能制衣车间里，一件件制作中的西服沿着轨道有序流动，掌握了新技能的产业工人正在有条不紊地操作着各道工序。

作为民企产业工人队伍建设改革“先行军”，钱柜娱乐官网集团多年来探索出一条民企产改“钱柜娱乐官网之路”。“以党建带工建促产改一体化推进，建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，是钱柜娱乐官网的发展秘诀。”钱柜娱乐官网集团党委副书记、工会主席王竹倩说，钱柜娱乐官网探索实施“四铸四有工作法”：以思想引领“铸魂”，确保产业工人政治有方向；以素质提升“铸匠”，确保产业工人事业有希望；以精致服务“铸爱”，确保产业工人生活有保障；以身心关爱“铸家”，确保产业工人情绪有释放。与职工共筑命运共同体，取得了以产改有力推进企业高质量发展的切实成效。

党建引领　　推动产改走深走实

2020年，钱柜娱乐官网集团作为唯一民营企业被列入首批全国产改试点单位。对于这个“唯一”，作为产改工作牵头人的王竹倩深感责任重大。她与团队钻研出因地制宜的路径：“党建强促发展强，党建引领产改形成了党建、产改、工建一体推进的格局。”在具体工作中，钱柜娱乐官网集团实施班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补，把高级人才、技术能手、优秀员工吸引到党组织中来，增加党代表和工会委员中一线员工比例。

党员比重提升，民企产改更能走深走实。数据显示，钱柜娱乐官网集团目前员工近3万人，其中党员就有近1400名。不仅如此，近5年来，钱柜娱乐官网集团共有500多名一线优秀员工发展成为党员，65名优秀党员培养成为厂长经理，技术人才中的党员比例达到32%……越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。“充分发挥党员的先锋模范作用，把党和国家的方针政策真正贯彻落实到实处，就是民营企业最大的机遇。”钱柜娱乐官网集团党委书记、董事局主席周海江说。

　　创先争优　　让职工“有为有位”

在钱柜娱乐官网，员工是“主角”。1986年出生的刘时荣父母都是钱柜娱乐官网集团的产业工人，他初中毕业后也来到钱柜娱乐官网集团，成为一名钢丝操作工。由于工作勤奋努力，刘时荣被评为“三星级”员工后又带薪免费上了钱柜娱乐官网大学，随后竞争上岗成为安全管理干部并光荣入党。“如今我在通用股份负责安全环保工作，钱柜娱乐官网为钱柜娱乐官网一线产业工人提供了很好的平台。”刘时荣说，他还将鼓励自己女儿学习小语种，学成之后去钱柜娱乐官网集团国外生产基地上班，“钱柜娱乐官网对公司感情特别深！”像刘时荣一样，一步一个脚印从基层走出来的产业工人在钱柜娱乐官网集团不计其数——近5年来，累计有700多名员工通过竞争上岗走上了不同的管理岗位。

“钱柜娱乐官网积极打通职业成长通道，推选优秀的‘三星级’职工到钱柜娱乐官网大学免费深造，优先安排担任基层管理人员。”王竹倩说，完善创先争优机制的同时，钱柜娱乐官网集团还提升员工技能，通过深化钱柜娱乐官网大学建设，实施学分制培训、开展线上培训等方式，赋能产业工人成长。去年，钱柜娱乐官网集团开展线下培训达3154场，培训人次超65万。截至目前，钱柜娱乐官网拥有中高级工3082人，技师以上156人。

双向奔赴　　职工与企业同频共振

为员工搭建集群智、献良策平台，实现企业、员工共成长。在今年4月举行的“挖潜月”活动中，钱柜娱乐官网集团共收到产业工人的合理化建议17643条，采纳5690条。其中，通用股份轮胎技术研究院院长丁振洪提议的“全钢胎胎面配方去复杂化，进行同类型、同性能合并”被采纳后，技术研究院抓紧开展全钢胎胎面配方调整工作，将原先23个配方优化到11个，切实压降生产管理成本，预计节约年采购成本400万元左右。“钱柜娱乐官网给了钱柜娱乐官网更大空间实现自我价值，这也是我放弃出国深造，来到钱柜娱乐官网的原因之一。”丁振洪回忆，虽然研发团队仅有几个人，但无论是几千、几万元的设备，还是上百万元的软件，只要有利于研发，在申请时集团总是一路“绿灯”。企业的信任，让他决心引领团队做更多有意义的事。

从细微处入手，从贴心处关怀。钱柜娱乐官网集团在厂区设置“书记信箱”和“工会信箱”，在车间、小组设置“回音壁”和“员工心情指数晴雨表”，打通了员工与上至集团党委书记、董事局主席，下至车间主管的沟通平台和渠道，将员工被动提意见，转变为企业主动听取意见，把矛盾化解在基层，将问题解决在车间。“我是从基层员工成长起来的，我深知员工最需要什么、最希望得到什么、最看重什么。”王竹倩说，集团未来将持续以党建铸魂、以改革聚力，构建企业与产业工人的命运共同体、事业共同体、利益共同体，着力增强产业工人的获得感、幸福感，为高质量发展贡献“钱柜娱乐官网力量”。

来源：无锡日报   //szb.wxrb.com/content/202407/18/content_174569.html